当有高级人力资源分析时，支付支付支付付款支付付款支付的支付时，目前行业不高，它不应该高。
人才是饱和的，没有门槛，竞争激烈。
已经有多年，而且相对而言，会计岗位也饱和在人才饱和。
除了这一专业的毕业生之外，还有许多非资助的人加入这个行业，这使得这项巨大的职位。
更壮观。
与此同时，这个行业的双极化相对严重。
对高端人才的需求很高，收入很高。
它也可以很高。
它也是国际高级黄金证书，如ACCA，USCPA；
低端人才，低收入，当然，阈值也很低，它将被用作河流财务管理软件。
账户通常是低的，是什么造成的？大多数年轻的会计大学现场会计将高，低，希望成为高端人才，也是在各种专业证书培训课程中奋斗几年，我想从低端开始，我必须面对凶猛竞赛。
许多会计师认为，他们越来越多的钱，基本工作将减慢。
他们总是有这样的自我舒适，做最简单的工作，我不知道它有多长，生活的负担增加了，但工资没有颜色。
事实上，与第一点相同，相同的基本职位，基本会计工作，始终具有较低的成本，等待较低的成本等待更换你，而且你的力量将变得越来越小。
至于经验，正常工作正常，做几周，更不用说电脑现在，你已经使用了这些经验。
会计师的收入经常勾勒他的立场，从专员到主管，经理，你走越多，越快，而这种促销不是每个人都可以得到，如果你不能让自己长大的同样的成长供应商，没有竞争力，简单是毫无意义的。
创造更高的价值，以获得筹集机会会计将是如此繁忙，这是如此压力，但这些不足以成为高薪标准，按照领导者和人力资源的想法，当您在最初接受工资时，它已接受当前的工作量工作。
在当前的工作中，您仍在做应该完成的事情，并且没有创造更高的价值。
为什么公司会给你一个薪水？会计行业本身有自己的局限性。
它不能直接确定产品和营销等公司的生存；
它不能像市场和销售一样带来直接收入。
在公司的意见中，它无法创造价值，不会决定日常帖子。
只有这笔钱只是。
根据这个想法，会计人员希望创造更多价值，今天的市场更为集中在综合，国际，决定性高端人才的需求，如果你能成为这种类型的人才，那么自然被认可公司，重视，最具直接的表现是薪水。
最明显的表现形式是，符合公司需求的ICCA，USCPA和CPA的证书是普遍的，大大高于总体会计人员。
你的薪水是如此之低，你努力工作吗？支付支付付款是一个常见的事实，但有些人有一个高薪，你缺乏薪水的缺乏什么？整合会计人员的潜力只是学术，工作经验，证书，英语能力和沟通技巧。
其中，学位，证书和英语能力是艰难的资本。
除了努力工作外，没有捷径，行业的行业也在使用自己的时间或自学，或培训机构准备，从一滴学习。
沟通能力和工作经验需要在日常事务中行使，积累。
还可以进行项目，你将被分类，其他人有创作，想，在课堂的基础上有新的结果，那么其他人比你更多，值得有价值。
金贝体育app网页版登录1楼的回答是凭感觉在说，小公司财务是自已人在干，比如老板娘、亲戚，这个工资同其他员工没有可比性。
一般财务人员工资不如行政。
小公司没有人事，行政兼了，大公司人事工资最高。
人事工资大于行政大于财务。
